Qonunda.uz

Ta'til puli kalkulyatori

Ta'til pulini Mehnat kodeksi (233 va 257-moddalar) bo'yicha taxminiy hisoblang.

O'rtacha ish haqi hisoblanadigan oydan (ta'til boshlanadigan yoki ishdan bo'shaydigan oydan) oldingi 12 oyda ish beruvchi haqiqatda to'lagan, soliq solinadigan ish haqi va mukofotlar yig'indisi, soliq ushlanmasdan oldin (257-modda). 12 oyni to'liq ishlamagan bo'lsangiz, bu usul to'g'ri natija bermaydi: "O'rtacha oylik ish haqi" usulini tanlang. Ma'lumotni buxgalteriyadan oling.

Ta'tilning o'zi necha kalendar kun berilgani, bayram kunlarisiz (masalan, eng kam asosiy ta'til 21 kun, 217-modda). Ta'til davriga to'g'ri kelgan bayram kunlarini pastda alohida kiriting: ular davomiylikka kirmaydi, ta'til shuncha kunga uzayadi (221-modda).

Sanani kiritsangiz, shu davrdagi yakshanbalar soni avtomatik qo'yiladi.

Yakshanba kuni ta'til pulida ham, kompensatsiyada ham hisobga olinmaydi (233-modda, ikkinchi qism; 234-modda, uchinchi qism).

Ta'til davriga to'g'ri kelgan ishlanmaydigan bayram kunlari. Ular ta'til davomiyligiga kirmaydi, ta'til shuncha kunga uzayadi (221-modda), va ular uchun haq to'lanmaydi (758-son qaror nizomi, 8-band). Bayram yakshanbaga to'g'ri kelsa, uni bu yerda sanamang: u yakshanbalar ichida ayirilgan.

Kalkulyator nimani hisobga olmaydi

Hisob oddiy holat uchun: oxirgi 12 oy to'liq ishlangan va hisob davridan hech qanday vaqt chiqarib tashlanmagan. 12 oydan kam ishlagan bo'lsangiz, hisob amalda ishlangan davr bo'yicha olinadi. Hisob davrida o'rtacha ish haqi saqlangan vaqt (masalan, oldingi ta'til), kasallik varaqasi, homiladorlik va tug'ish ta'tili kabi vaqtlar bo'lsa, ular va ularga to'langan summalar hisobdan chiqariladi (257-modda). Bunday holda o'rtacha ish haqini buxgalteriyadan so'rang va "O'rtacha oylik ish haqi" usulini tanlang. Ta'tili olti kunlik ish haftasi hisobidan ish kunlarida hisoblanadigan xodimlar (221-modda, uchinchi qism) uchun kalkulyator mos emas.

Hisob-kitob natijasi

Natijani ko'rish uchun maydonlarni to'ldiring.

Ushbu material umumiy ma'lumot uchun, yuridik maslahat emas. Kalkulyator natijasi taxminiy. Aniq hisob-kitob uchun malakali yurist yoki buxgalterga murojaat qiling. Kuchga kirish: Mehnat kodeksi 30.04.2023; yakshanba qoidasi (OʻRQ-1030) 14.02.2025; eng kam ish haqi 1 360 000 so'm 01.09.2026. Qonun o'zgarishi mumkin, tekshirilgan sana: 2026-yil 7-noyabr.

E'lon qilingan: 2026-yil 7-noyabr · Yangilangan: 2026-yil 7-noyabr

Manbalar