Manba: Mehnat kodeksi, 233, 234, 257-moddalar
Kuchga kirish: Kodeks: 30.04.2023; yakshanba qoidasi: 14.02.2025 (OʻRQ-1030)
E'lon qilingan: 2026-yil 7-noyabr · Tekshirilgan: 2026-yil 7-noyabr
Qisqasi. Mehnat shartnomasi qaysi asosda bekor qilinishidan qat'i nazar, foydalanilmagan barcha asosiy va qo'shimcha ta'tillar uchun pulli kompensatsiya to'lanadi (Mehnat kodeksi, 234-modda, birinchi qism).
Kompensatsiya qanday hisoblanadi
Ta'til puli bilan bir xil usulda: o'rtacha kunlik ish haqi foydalanilmagan ta'til kunlariga ko'paytiriladi (257-modda). O'rtacha kunlik ish haqi = oxirgi 12 oydagi daromad ÷ 12 ÷ 25,3. Kompensatsiyani hisoblashda ham yakshanba kunlari olinmaydi (234-modda, OʻRQ-1030 tahririda). Formula va misol: Ta'til puli qanday hisoblanadi.
Ish davomida ta'tilni pulga almashtirish
Ishdan ketmasdan ham, sizning xohishingiz bilan ta'tilning 21 kundan ortiq qismi uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin (234-modda, ikkinchi qism). Lekin quyidagilarni ish davomida pulga almashtirib bo'lmaydi (234-modda, to'rtinchi qism):
- 18 yoshga to'lmaganlar va I–II guruh nogironligi bo'lgan xodimlarning uzaytirilgan asosiy ta'tili;
- ijtimoiy ta'tillar;
- Mehnat kodeksining 481 va 483-moddalarida nazarda tutilgan qo'shimcha ta'tillar.
Nima qilish kerak
- Ishdan ketishdan oldin buxgalteriyadan foydalanilmagan ta'til kunlaringiz sonini so'rang.
- Yakuniy hisob-kitobda kompensatsiya alohida qatorda ko'rsatilganini tekshiring.
- Summa formula bo'yicha chiqqan natijaga mos kelmasa, ish beruvchiga yozma murojaat qiling.
Shuningdek o'qing:
- Mehnat ta'tili necha kun va birinchi yilda qachon olinadi
- Ta'til pulida yakshanba hisobga olinmaydi: Mehnat kodeksi o'zgarishi
Manba
- Mehnat kodeksi: 233, 234, 257-moddalar
- OʻRQ-1030 (13.02.2025), Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar
Ushbu material umumiy ma'lumot uchun, yuridik maslahat emas. Aniq vaziyatingiz uchun malakali yurist yoki buxgalterga murojaat qiling. Qonun o'zgarishi mumkin, tekshirilgan sana: 2026-yil 7-noyabr.
