Manba: Mehnat kodeksi, 217, 218, 221, 227, 228, 229-moddalar
Kuchga kirish: Kodeks: 30.04.2023
E'lon qilingan: 2026-yil 7-noyabr · Tekshirilgan: 2026-yil 7-noyabr
Qisqasi. Har yilgi asosiy mehnat ta'tili kamida 21 kalendar kun. Birinchi ish yilida ta'tilga bir ish beruvchida olti oy uzluksiz ishlagandan keyin chiqish mumkin. Keyingi yillarda ta'til jadval asosida beriladi.
Necha kun
- 21 kalendar kun — barcha xodimlar uchun eng kam muddat (217-modda).
- 27 kalendar kun — davlat hokimiyati organlari xodimlariga (218-modda, ikkinchi qism, OʻRQ-1109 tahririda, 30.12.2025).
- 30 kalendar kun — 18 yoshga to'lmaganlarga va I–II guruh nogironligi bo'lgan xodimlarga (218-modda).
Ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi. Ta'til davriga to'g'ri kelgan ishlanmaydigan bayram kunlari ta'til davomiyligiga kirmaydi, ya'ni ta'til shuncha kunga uzayadi (221-modda).
Birinchi ish yilida qachon chiqish mumkin
Ta'til olish huquqi bir ish beruvchida olti oy uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Tomonlar kelishsa, undan oldin ham berilishi mumkin (227-modda).
Ba'zi xodimlar olti oy o'tmasdan ham o'z xohishi bilan ta'tilga chiqishi mumkin (227-modda):
- homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki keyin ayollar;
- 18 yoshga to'lmagan xodimlar;
- I–II guruh nogironligi bo'lgan xodimlar;
- 14 yoshga to'lmagan bolani (yoki 16 yoshga to'lmagan nogironligi bo'lgan bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar, shu jumladan beva va ajrashgan ota-onalar hamda ota-ona o'rnini bosuvchi shaxslar.
Keyingi yillarda: ta'tillar jadvali
Ta'tillar jadvalini ish beruvchi kalendar yil boshlanguniga qadar kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishib tasdiqlaydi. Ta'til qachon boshlanishi haqida sizga kamida 15 kun oldin xabar berilishi kerak (228-modda). Xabar o'z vaqtida berilmasa yoki ta'til puli oldindan to'lanmasa, ta'tilni boshqa muddatga ko'chirishni talab qilishingiz mumkin (229-modda, to'rtinchi qism).
Ko'p so'raladigan savollar
Dam olish kunlari ta'til kunlariga kiradimi?
Ha, ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi, shuning uchun shanba va yakshanba ham kiradi. Faqat ishlanmaydigan bayram kunlari ta'tilga kirmaydi (221-modda). Ta'til pulini hisoblashda esa yakshanbalar olinmaydi: Ta'til puli qanday hisoblanadi.
Ta'tilni pulga almashtirsa bo'ladimi?
Ish davomida faqat 21 kundan ortiq qismini, sizning xohishingiz bilan. Ishdan ketganda esa barcha foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya to'lanadi (234-modda). Batafsil: Ishdan bo'shatilganda ta'til kompensatsiyasi.
Manba
- Mehnat kodeksi: 217, 218, 221, 227, 228, 229, 234-moddalar
Ushbu material umumiy ma'lumot uchun, yuridik maslahat emas. Aniq vaziyatingiz uchun malakali yuristga murojaat qiling. Qonun o'zgarishi mumkin, tekshirilgan sana: 2026-yil 7-noyabr.
