Manba: OʻRQ-1030 (13.02.2025), "Mehnat kodeksiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida"
Kuchga kirish: 14.02.2025 (qonunning 4-moddasi: rasmiy e'lon qilingan kundan)
E'lon qilingan: 2026-yil 7-noyabr · Tekshirilgan: 2026-yil 7-noyabr
Nima o'zgardi. 2025-yil 14-fevraldan Mehnat kodeksida ta'til puli va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda yakshanba kunlari inobatga olinmaydi. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi (257-modda) yangi tahrirda.
Kimga ta'sir qiladi
Ta'tilga chiqayotgan yoki ishdan ketib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olayotgan barcha xodimlarga, shuningdek ish haqini hisoblaydigan buxgalterlarga.
Asosiy o'zgarishlar
- 233-modda (ta'til puli). Ta'til puli to'lanayotganda yakshanba kuni hisobga olinmaydi.
- 234-modda (kompensatsiya). Shu qoida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaga ham qo'shildi.
- 229-modda (ta'tilni ko'chirish). Ta'til o'z vaqtida to'lanmasa yoki xabar berilmasa, xodim uni boshqa muddatga ko'chirishni talab qilishi mumkin.
- 257-modda (o'rtacha ish haqi). Modda yangi tahrirda: ayrim qismlar chiqarilib, qolganlari qayta raqamlangan.
Bu nima degani
Amalda yakshanbalarni chiqarib hisoblash 2024-yil 15-noyabrdan Vazirlar Mahkamasining 758-son qarori bilan qo'llanayotgan edi. OʻRQ-1030 bu qoidani kodeks darajasiga ko'tardi. Natijada 21 kunlik ta'tilda pul 18 kun uchun hisoblanadi, lekin har bir kunlik summa 25,3 ga bo'lish orqali topiladi.
Formula va raqamli misol: Ta'til puli qanday hisoblanadi.
Shuningdek o'qing:
- Mehnat ta'tili necha kun va birinchi yilda qachon olinadi
- Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya
Manba
- OʻRQ-1030 (13.02.2025): 1-moddaning 19–24-bandlari, 4-modda
- Mehnat kodeksi: 229, 233, 234, 257-moddalar (joriy tahrir)
- Vazirlar Mahkamasining 14.11.2024 yildagi 758-son qarori
Ushbu material umumiy ma'lumot uchun, yuridik maslahat emas. Aniq vaziyatingiz uchun malakali yuristga murojaat qiling. Qonun o'zgarishi mumkin, tekshirilgan sana: 2026-yil 7-noyabr.